这家企业的毕业生福利居然用房子和膏火来招引你！

  在现代社会，人才的抢夺渐渐的变成了公司开展的中心竞赛力之一。最近，潍坊东方钢管有限公司因其共同的人才战略而引发了广泛注重。该公司经过送房、保存岗位以及承当职工的高等教育费用，招引和留住了很多优秀人才，极大提高了企业的研制实力和市场竞赛力。

  东方钢管于2001年由国企改制而来，渐渐生长为钢材防腐职业的领军企业。这一改变与其杰出的用人战略密不可分。为了留住研究生，东方钢管不只为每位硕士研究生供给了一套90平方米以上的住宅，更许诺他们在公司开展的一起具有‘四有’——有车、有房、有存款、有期望。这种交心的福利方针，极大鼓励了职工的工作积极性和潜力的开释。

  以陈世波为例，他是东方钢管培育的榜首位博士。25岁时，怀着对未来的巴望，他参加公司，在享用住宅福利后，仅一年就具有了自己的榜首辆车，完成了自我价值的快速提高。当他被选取为博士研究生时，东方钢管坚决果断地保存了他的岗位和薪资，并承当了他的博士膏火。这让企业不只得以留住人才，还为职工供给了进修的时机。

  值得一提的是，东方钢管的成功并不是偶尔的。其背面是公司与多家闻名高校和科研机构的深度协作，长时间致力于钢材防腐技能的研制。至今，该公司参编了15项世界、国家和职业标准，技能水平到达世界领先水平，处理了海洋重防腐的“卡脖子”难题。

  经过本身施行的人才方针，东方钢管不只为个人开展供给了时机，更为整个职业的技能进步和高水平质量的开展注入了新的生机。这种创新式的人才战略，值得更多企业学习。在当今竞赛十分剧烈的市场环境中，怎么招引和留住人才，将是企业未来成功与否的要害。

  总归，东方钢管以其共同的“人才经”展现了怎么在剧烈的竞赛中锋芒毕露，其成功故事告知咱们：注重人才，给予恰当支撑与开展时机，才是企业未来开展的长久之计。回来搜狐，检查更加多